Imajući loše šefa je loš za srce

Studija pokazuje Rad za nekompetentni šef može podići rizik od bolesti srca

Najnovije srce vijesti

  • Više od uzimanja postupka mogao promijeniti bol u stezanju
  • pilule Combo svibanj učiniti više za smanjenje rizika od moždanog udara
  • Određene hrane Bolster zdravlje mozga nakon moždanog udara
  • Držite raditi za zaštituVaš mozak nakon moždanog udara
  • moždani udar uzima veliku cestarinu za jednu grupu Amerikanaca
  • Želite više novosti? Prijavite se za newsletter Medicina!

By Bill Hendrick
WebMD Zdravlje Vijesti

Recenzirao Louise Chang, MD

24. studenog 2008 - Ljudi koji smatraju da su njihovi šefovi nepravedni, proizvoljni, nespremni i uglavnom manjkavi u menadžerskim vještinama, imaju veći rizik od srcakao što je srčani udar, pokazuje nova švedska studija.

I stres koji misle da su radnici uzrokovani lošim menadžerima, povećava rizik od srčanih problema tijekom vremena, navode istraživači u medicinskoj studiji .

Švedski znanstvenici pratili su zdravlje srca više od 3.000 muških radnika između 1992. i 1995. godine. Zabilježeni su podaci o zdravstvenoj zaštiti na radu u državnim evidencijama o hospitalizaciji i smrti od ishemijske bolesti srca do 2003. godine.

Tijekom razdoblja praćenja gotovodesetljeće, došlo je do 74 slučaja fatalnih i nefatalnih događaja srčanih bolesti kao što su srčani udar, nestabilna angina ili srčani zastoj.Što su kompetentniji radnici rangirani menadžeri, to je manji rizik od ozbiljnih srčanih problema.

Udruga između percipiranog vodstva menadžera i rizika od ozbiljnih srčanih problema među radnicima povećala je radni odnos zaposlenika za istu tvrtku, pokazalo je istraživanje, što upućuje na to da se stres uzrokovan lošim šefovima može povećati tijekom vremena.

Istraživači sugeriraju da tvrtke poduzimaju korake za poboljšanje manjkavih vještina menadžera, kako ih ocjenjuju njihovi podređeni, kako bi zaštitili ozbiljnu bolest srca radnika.

"Netko bi mogao nagađati da sadašnji i aktivni menadžer, pružajući strukturu, informacije i podršku, suprotstavlja destruktivne procese u radnim skupinama, čime promiče regenerirajuće fizičke procese, a ne stresne fiziološke procese u zaposlenicima", piše Anna Nyberg s Karolinskog instituta iInstitut za istraživanje stresa na Sveučilištu Stockholm.

Ocjenjivanje šefova

Sudionici su koristili sustav ocjenjivanja za svoje višeg menadžera, ocjenjivali ih na takvim načinima koliko su bili dobri u komuniciranju i pružanju povratnih informacija, njihovom uspjehu u upravljanju promjenama, njihovoj sposobnosti postavljanja ciljeva i njihovom prenošenju.

Ustanovljeno je da su rezultati visokog vodstva bili povezani s nižim rizikom od srčanih bolesti, a udruga je bila "robusna za prilagodbe za obrazovanje, socijalni razred, dohodak, status nadzora, percipirano tjelesno opterećenje na poslu, pušenje, tjelesna aktivnost,lipida, fibrinogena i dijabetesa. "Ukratko, istraživanje pokazuje da loši šefovi mogu biti opasni za zdravlje, pa čak i za dug život, ljudi koji rade za njih.

U drugoj nedavnoj studiji, istraživači kažu, zaposlenici koji su bili izloženi onome što percipiraju kao nepovoljnu psihološku radnu okolinu, pokazali su se s 50% višim rizikom od kardiovaskularnih bolesti. Rezultati iz te studije, pišu znanstvenici, "imaju znatne kliničke posljedice, pogotovo jer su psihosocijalni stresori na poslu relativno česti."

Istraživači kažu da je dokaz da se percipirana kvaliteta menadžerskog ponašanja utječe na zdravlje radnika. Radnici su zabrinuti zbog "obazrivog ponašanja" šefova, koliko dobro menadžeri mogu intelektualno stimulirati zaposlenike i njihovu sposobnost komuniciranja s onima koji rade pod njihovim nadzorom.

Pitanja koja su se koristila za ocjenjivanje šefova uključivala su tvrdnje kao što su "moj šef kritizirao ako sam učinio nešto što nije dobro", a drugi o tome koliko dobro menadžeri komuniciraju svoja očekivanja.

Ono što je bilo jasno bilo je da su radnici koji su osjetili kako njihovi šefovi imaju poteškoća pri prenošenju informacija, a ne samo negativnih misli, bili izloženi povećanom riziku od razvoja srčanih problema. Osposobljavanje menadžera o tome kako bolje obavljati posao može biti dobar početak, sugeriraju istraživači.

  • Bolesti srca: uzroci srčanog udara

    Vizualni vodič za bolest srca

  • MedicineNet

    Liječnička ilustracija zbirke

  • uzoraka srca Kviz za bolest srca!

  • Udio: